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Gérer vos ressources humaines : LD Paye, LD Planning, LD Temps

LD Paye

  • Facilité de mise en œuvre.

  • Intuitivité dans l’utilisation.

  • Faible coût de possession.

  • Mises à jour réglementaires fournies par l’éditeur.

    • Résumé des principales fonctionnalités

  • Gestion multi sociétés, multi établissements, multi services.

  • Gestion du personnel .

  • Plan de paye entièrement paramétrable

  • Traitement mensuel de la paye : saisie des éléments variables, calcul et édition des bulletins,
    paiements, journaux, bordereaux de cotisations…

  • Traitements de fin d’année (DADS-U, TDS bilatérale)

  • Imports de données pour les éléments variables

  • Intégration avec la gamme MS office

  • Exports de données aux formats Texte, RTF (Word), HTML, XML, PDF

  • Module pour la déclaration trimestrielle MSA (Mutualité Sociale Agricole) avec remise éventuelle
    sur support magnétique

LD Planning

  • Visualiser à 360° de l’activité de tous les collaborateurs

    • Résumé des principales fonctionnalités

  • Une présentation entièrement personnalisable, avec choix de la période affichée
    (jours, semaines, mois), choix des personnes affichées…

  • Saisie des tâches par journée ou demi-journée, ou sur une période donnée,
    avec un type de tâche, un titre, un texte descriptif, éventuellement des heures de début et fin.

  • Modification, suppression, fonctions de Copier/Couper/Coller de tâches par clic gauche
    ou droit directement sur le planning.

  • Organisation possible des personnes par groupe et sous-groupe, ordre d’affichage
    des groupes, sous-groupes et personnes personnalisable.

  • Personnalisation complète des types de tâches pouvant être suivies sur le planning.

  • Une fonction de recherche puissante, par période, collaborateur, type de tâche…

  • Gestion des droits d’accès en consultation, modification, suppression : qui a le droit de faire quoi,
    et sur quelle personne. Avec possibilité de gérer ces droits par profils (de personnes ou de tâches).

  • Interface vers LDPaye, configurable pour un groupe de personnes ou une société, sur une période donnée.

  • Possibilité d’affichage dans le planning de cumuls gérés dans LDPaye : cumuls de congés, de RTT…
    Un collaborateur peut ainsi visualiser directement l’état de ses droits lors d’une demande de congés.

  • Utilisé en complément de LDTemps, LDPlanning dispose d’un mode d’affichage de la présence des salariés,
    telle qu’elle a été saisie dans LDTemps : heures d’entrée et de sortie, par demi-journée.

LD Temps

  • Mesurer les temps effectifs de vos collaborateurs :

    • Heures de présences

    • Décompte des heures supplémentaires

    • Suivi précis des jours de RTT et de congés payés

    • Saisie des temps déportée vers les chefs de service, voire même vers les collaborateurs eux-mêmes

    • Validation à deux niveaux : le chef de service, puis le responsable Paye, par exemple

    • Interface vers LDPaye, avec déversement direct de tous les éléments à reprendre en paye :
      heures supplémentaires, absences rémunérées ou non.

    • Ventilation analytique au jour le jour, ainsi que des temps à imputer sur des contingents particuliers :
      heures de délégation, formation

    Résumé des principales fonctionnalités

  • Création des fiches de saisie des temps automatisée en début de période, à partir des informations
    de présence connues dans LDPaye.

  • Saisie des temps possible au jour le jour, sur n’importe quel poste de travail (le logiciel peut être installé
    sur autant de postes de travail que nécessaire, la licence étant indépendante du nombre de postes).

  • Gestion de droits d’accès, pour définir qui a le droit de saisir pour qui.

  • Gestion de « fiches-types », soit avec saisie des heures d’entrée-sortie au jour le jour ou par demi-journée,
    soit en « forfait » par journée ou demi-journée, pour les salariés ayant un contrat en forfait jour par exemple.

  • Déclinaison multiple de ces « fiches types », grâce à un système en cascade : une « fiche type » se compose
    d’une suite de « cycles type », eux-mêmes composés d’une succession de « journées type ».

  • Déversement direct dans LDPaye, sous forme d’éléments variables, des données de paye souhaitées :
    heures supplémentaires, absences… Le mode de décompte des heures supplémentaires est entièrement
    paramétrable pour chaque fiche-type.

  • Gestion des droits d’accès en consultation, modification, suppression : qui a le droit de faire quoi,
    et sur quelle personne. Avec possibilité de gérer ces droits par profils (de personnes ou de tâches).

  • Interface possible avec LDPlanning, pour faire apparaître sur le planning les éléments de présence
    et d’absence saisis dans LDTemps, offrant ainsi une vision plus graphique de ces éléments.

  • A l’inverse, certains éléments saisis par avance dans LDPlanning (absence de type Congés Payés
    et RTT notamment, qui sont souvent planifiées plusieurs semaines auparavant) peuvent être récupérés
    en saisie des temps par un simple clic